如何成为一个受人尊重的领导者？其实这与领导者本人的能力、品性和态度有极大的关联。有一位备受尊重的领导者，办公氛围更正面、员工也会加倍努力，提高工作效率。
学习如何成为一个受人尊重的领导者，可以从两个方面来看：
1. 相互交流
要赢得尊重，我们必须先给予尊重。这是一种相互尊重的平等交流。按照相互交换的原则，“我要求你尊重的程度，我也必须给予你。”
尊重不是一条单行道。当我们要求它的时候，我们也必须愿意给予它。这个层次需要我们做三件事。
清晰
如果你是一个领导者，想要学习如何成为一个受人尊敬的领导者，那么清晰是关键。你必须清楚你是谁，你代表什么，你愿意让什么进入你的生活。如果你对这些都不清楚，那么你赢得尊重的能力就会开始减弱。做一个能理清思路、有自我意识的领导者，这样人们才会尊重你和你的主张。
自信
如果清晰是关键，那么自信就是基础。你会非常尊重那些表现出缺乏自信的人吗？自信就像飞蛾扑火一样吸引着我们。一个人越自信，我们就越想和他在一起。
自信会让我们认为一个人是坚强还是软弱。虽然不中听，但尊重就是属于强者。
一致性
人们需要先信任你，然后才能尊重你。如果你想学习如何成为人们尊敬的领导者，那么你必须培养高度的一致性。要成为人们信任的领导者，就要成为一个一致模式的领导者。
2. 相互理解
任何关系的目标都是学会理解对方。它是关于理解我们都有不同的信仰和价值观。然而，正是在这些差异中，我们可以找到共性，并学会欣赏和尊重作为个体的我们。如果要学习如何成为人们尊敬的领导者，那么必须相互理解。
领导的基本真理
当你试图学习如何成为人们尊敬的领导者时，你应该了解一些简单的真理。
尊重是挣来的
作为领导者，我们中的一部分人相信，尊重是自然而然的。20年前可能是这样，但今天已经有所改变。我们必须始终采取相互尊重和理解的姿态。
为了获得尊重，必须给予并帮助人们在他们的成长中进入下一个阶段，并推动他们成为最好的自己。这些都是你在晋升的过程中获得尊重的方法。尊重他人是需要时间的，但只要你坚持不懈，你就能取得巨大成就。
尊重源于你是谁
你有潜力和能力赢得别人的尊重，因为你是谁，你为别人做了什么。然而，如果那个人没有给予你应有的尊重，那也永远不会改变你是谁。
你的身份与别人对你的感觉无关。你的身份决定了你是谁。尊重取决于你如何与他们互动。你对别人越好，你就会得到越多的尊重。
尊重需要时间来获得，也只需几秒钟就失去
在探索如何成为人们尊敬的领导者的过程中，是有很大压力的。尊重需要很多年才能获得，但一个错误的举动立刻就会让你失去别人的信任。
在这个过程中，不要让对认可的需求和对被拒绝的恐惧让你成为命中注定的样子。成长为一个能改变生活的领导者，但要始终按照你的个人价值观生活。
